本通知旨在向各企业及职工明确我省关于调整企业职工最低工资标准的决策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。本省人力资源和社会保障厅在综合分析经济状况、物价水平、生活成本及企业发展情况等多重因素后，对职工最低工资标准进行适当的调整。

一、背景和意义

近年来，我省经济发展迅猛，职工收入水平整体上得到了一定的提升。但同时，社会发展和物价水平的变化也给劳动者带来了更大的生活压力。为了维护广大企业职工的切身利益，平衡企业用工成本和劳动者收入的关系，及时调整最低工资标准是必要之举。此次调整最低工资标准不仅体现了国家对劳动者权益的保障，也为进一步推动社会和谐发展奠定了基础。

二、调整内容

根据本次的调整方案，我省企业职工最低工资标准将按照不同的行业和地区进行分类调整。新的最低工资标准将综合考虑我省各地区的经济发展水平、物价指数、生活成本及行业特点等因素，以确保既保障劳动者基本生活需要，又促进企业的正常发展。具体调整比例和数额将根据各市州的具体情况进行统筹安排，确保政策的针对性和实效性。

三、实施时间

本次调整后的最低工资标准将从XXXX年XX月XX日起正式实施。各企业应按照新的标准及时调整职工的工资待遇，确保政策落到实处。对于未按时执行新标准的单位，将按照相关法律法规进行处理。

四、对企业和职工的影响

调整最低工资标准对于企业和职工都有一定的影响。对于企业而言，虽然短期内可能会增加一定的用工成本，但长远来看，这将有助于提高职工的积极性和工作热情，提升企业的整体竞争力。对于职工而言，新的最低工资标准将更好地保障其基本生活需要，提高其生活质量。同时，也将鼓励职工提高自身素质和技能水平，更好地适应社会发展的需要。

五、政策保障和监督

为了确保政策的顺利实施，我省将建立严格的监督机制，对各企业的执行情况进行定期检查和监督。同时，也将建立健全的政策保障体系，确保政策的长期性和可持续性。对于违反政策规定的企业，将依法依规进行处理，以维护劳动者的合法权益。

六、结语

本次对我省企业职工最低工资标准的调整是保障劳动者权益、促进社会和谐发展的重要举措。我们相信，在政府、企业和职工的共同努力下，我省的社会和经济将更加稳定和繁荣。同时，我们也呼吁各企业和职工积极响应和支持本次政策的实施，共同为构建和谐劳动关系和社会发展贡献力量。

以上是关于调整我省企业职工最低工资标准的通知的内容。希望各单位能够认真执行，确保政策的顺利实施。如有疑问或需要进一步了解相关政策，请及时与省人力资源和社会保障厅联系。

（注：以上内容仅为示例，具体政策内容需根据实际情况进行调整。）